Introdução

Setembro Amarelo é o mês de conscientização sobre saúde mental e prevenção ao suicídio. Já a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trata das disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. À primeira vista, esses temas podem parecer distantes, mas estão profundamente conectados.

O ambiente de trabalho influencia diretamente tanto o bem-estar físico quanto o emocional dos colaboradores. E é aqui que entra o papel urgente do RH: mais do que cumprir normas e prevenir acidentes, é preciso criar um espaço seguro e saudável, onde pessoas se sintam cuidadas, ouvidas e respeitadas.

1. Por que o Setembro Amarelo deve estar na agenda do RH

O Setembro Amarelo nasceu para quebrar tabus e falar sobre suicídio de forma aberta e responsável. No ambiente corporativo, essa conversa é ainda mais urgente:

• 1 em cada 5 brasileiros já recebeu diagnóstico de transtorno mental em algum momento da vida.

• Problemas emocionais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho.

• Estresse, ansiedade e burnout figuram entre os três maiores motivos de queda de produtividade.

Ignorar o tema custa caro para as empresas e, principalmente, para as pessoas.

2. O que a NR-1 traz de importante para o RH

A NR-1 é a base das Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança do Trabalho. Alguns pontos-chave:

• Direito à informação: todo colaborador deve conhecer os riscos ocupacionais.

• Treinamentos obrigatórios: a empresa deve oferecer capacitação preventiva.

• Avaliação de riscos: mapear não apenas riscos físicos, mas também psicossociais.

• Dever de cuidar: cabe ao empregador garantir condições seguras e dignas.

Cada vez mais, fala-se na importância de incluir riscos psicossociais como sobrecarga, jornadas excessivas e assédio.

3. O RH além da prevenção: criar uma cultura de cuidado

Prevenção é essencial, mas insuficiente. O RH precisa atuar em três camadas:

• Prevenção: identificar e reduzir riscos antes que virem problemas.

• Apoio: oferecer acolhimento e suporte quando sinais de sofrimento aparecem.

• Promoção: criar um ambiente que estimule saúde mental, engajamento e pertencimento.

Exemplo: não basta ter um canal de denúncia de assédio (prevenção). É preciso dar suporte psicológico às vítimas (apoio) e promover uma cultura de respeito (promoção).

4. Como o RH pode integrar Setembro Amarelo e NR-1 na prática

Ações recomendadas:

• Revisar políticas internas: incluir saúde mental como parte das normas de segurança.

• Treinar líderes: capacitá-los para identificar sinais de sofrimento e agir com empatia.

• Oferecer apoio real: canais de atendimento psicológico e rede de acolhimento.

• Estimular a conversa aberta: palestras, rodas de conversa e campanhas internas.

• Medir e ajustar: usar pesquisas de clima e indicadores de absenteísmo e turnover.

5. Segurança psicológica: a conexão invisível

Segurança psicológica significa criar um espaço onde colaboradores possam expor ideias, dúvidas e fragilidades sem medo de represálias.

Ela conecta o Setembro Amarelo à NR-1: se segurança no trabalho inclui saúde mental, então o RH deve promover também a segurança psicológica.

6. O impacto para empresas: números que falam alto

Investir em saúde mental gera retorno real:

• Redução de até 32% no turnover.

• Queda de 27% no absenteísmo.

• Para cada R$ 1 investido em bem-estar, economiza-se até R$ 4 em afastamentos e baixa produtividade.

Ou seja, cuidar das pessoas também é uma decisão estratégica para o negócio.

7. Casos práticos e inspirações

• Empresas que criaram programas de apoio psicológico reduziram afastamentos por burnout.

• Organizações com política clara contra assédio viram melhora no engajamento.

• Companhias que usam o Setembro Amarelo como ponto de partida conseguiram manter a pauta viva o ano inteiro.

8. Desafios que o RH precisa enfrentar

Apesar dos avanços, ainda existem barreiras:

• Tabu: falar de suicídio e saúde mental ainda é considerado fraqueza em muitas empresas.

• Recursos limitados: pequenas empresas nem sempre têm estrutura robusta.

• Formação: muitos profissionais de RH não foram treinados para lidar com saúde mental.

Cada passo, mesmo pequeno, já faz diferença.

9. Para além do Setembro Amarelo: continuidade é chave

O papel do RH não pode ser sazonal. É preciso reforçar políticas, treinar líderes, apoiar colaboradores e acompanhar indicadores durante todo o ano.

O RH deve ser o guardião da saúde integral: física, emocional e social. Isso exige visão estratégica, mas também sensibilidade e coragem.

Conclusão

Setembro Amarelo e NR-1 mostram que saúde mental também é questão de segurança no trabalho. E o RH é protagonista dessa transformação.

Mais do que prevenir acidentes, o desafio é criar uma cultura de cuidado em que colaboradores se sintam seguros para trabalhar e viver com qualidade.

O papel urgente do RH é ser ponte entre norma e prática, discurso e ação. É transformar o ambiente de trabalho em espaço de vida — não apenas de sobrevivência.

📌 Resumo em uma frase:
Setembro Amarelo & NR-1 lembram que saúde mental também é segurança no trabalho — e o RH pode transformar prevenção em cuidado contínuo.