Quais são os benefícios mais buscados em 2026 pelos colaboradores

O mercado de trabalho está em constante transformação. Em 2026, a relação entre empresas e colaboradores vai girar cada vez mais em torno de um ponto central: os benefícios corporativos. Mais do que salário, os profissionais querem sentir que suas empresas oferecem segurança, equilíbrio e qualidade de vida.

Nesse cenário, os RHs assumem um papel estratégico: identificar tendências, estruturar pacotes atrativos e, principalmente, entregar benefícios que resolvem dores reais. E, entre todos, um destaque ganha força: a saúde financeira, com soluções inovadoras como o Empréstimo Sem Juros da PIKI.

O que os dados mostram sobre benefícios em 2026

Pesquisas recentes apontam para mudanças profundas nas expectativas dos colaboradores:

• Um levantamento da Zetra + SalaryFits revelou que 63% dos trabalhadores com carteira assinada não conseguem pagar suas despesas básicas com o salário atual.

• Segundo estudo com mais de 1.800 profissionais de RH, 93% acreditam que o bem-estar financeiro das equipes precisa ser prioridade imediata (RH Pra Você).

• Relatórios da Deloitte e da Robert Half confirmam que, até 2026, empresas que investirem em benefícios flexíveis, saúde financeira e programas de bem-estar terão maior sucesso na retenção de talentos.

Esses números mostram que o RH que não atualizar seu portfólio de benefícios corre sério risco de perder competitividade.

Tendências de benefícios mais buscados para 2026

1. Benefícios financeiros e saúde financeira

A maior demanda será por soluções que ajudem colaboradores a lidar com dívidas, organizar suas finanças e ter acesso a crédito justo.

• Empréstimo Sem Juros corporativo.

• Educação financeira prática.

• Ferramentas digitais de organização financeira.

• Adiantamento salarial sem taxas abusivas.

Incluem-se aqui:

É nesse ponto que surge a PIKI como principal aposta do mercado.

2. Benefícios flexíveis

Pacotes customizáveis, que permitem ao colaborador decidir se prefere investir em mobilidade, cultura, educação ou alimentação.

Essa flexibilidade valoriza a individualidade e cria mais engajamento.

3. Saúde mental e bem-estar psicológico

Terapia online, programas contra burnout, aplicativos de meditação e apoio emocional contínuo.

A demanda por esse tipo de benefício cresce a cada ano.

4. Flexibilidade de trabalho

Home office parcial, horários adaptáveis e políticas de “trabalho por entregas”.

Essa tendência, acelerada pela pandemia, veio para ficar.

5. Desenvolvimento e carreira

Programas de capacitação contínua, cursos online, apoio a certificações e planos de crescimento estruturados.

6. Benefícios para família e qualidade de vida

Licença parental estendida, auxílio-creche, apoio para educação de filhos e até programas para cuidado de familiares idosos.

7. Bem-estar físico

Planos de saúde robustos, academias, esportes, incentivo à nutrição e hábitos saudáveis.

O papel central da saúde financeira em 2026

A saúde financeira será o pilar mais estratégico dos benefícios. Isso porque colaboradores endividados:

• Dormem mal e chegam cansados ao trabalho.

• Sofrem altos níveis de estresse.

• Pedem mais afastamentos médicos.

• Entregam menos produtividade.

Empresas que ignorarem esse problema terão custos invisíveis altos: turnover, presenteísmo, absenteísmo e queda no clima organizacional.

Por outro lado, quem investir em saúde financeira colherá resultados claros: engajamento, foco, retenção e melhoria no desempenho coletivo.

PIKI: a principal aposta em saúde financeira para 2026

Entre todas as soluções disponíveis, a PIKI se posiciona como a principal aposta para benefícios de saúde financeira em 2026.

Como funciona a PIKI:

• O colaborador solicita o crédito direto pelo WhatsApp.

• O dinheiro cai na conta em minutos via Pix.

• O pagamento é feito em folha, na data escolhida pelo colaborador.

• Sem juros: apenas uma taxa de uso clara e acessível.

Por que a PIKI é diferencial:

• Primeira fintech do Brasil a oferecer Empréstimo Sem Juros como benefício corporativo.

• 100% digital, sem burocracia.

• Ajuda o colaborador a sair do ciclo de dívidas caras (como cartão de crédito e cheque especial).

• Reduz pedidos de adiantamento salarial e melhora a relação entre empresa e colaborador.

A PIKI não é só uma fintech. É um benefício corporativo inteligente que coloca a saúde financeira no centro da estratégia de RH.

Outros benefícios inovadores que estarão em alta

• Plataformas de saúde mental como Zenklub e Vittude.

• Benefícios flexíveis e multibenefícios, como Creditas.

• Programas de educação corporativa com IA, como Coursera e Udemy Business.

• Wearables e apps de saúde física e bem-estar (ex: Gympass).

Além da PIKI, os RHs também devem acompanhar práticas complementares que ganham força:

Essas soluções mostram que o futuro dos benefícios será tecnológico, flexível e humano.

Como o RH deve se preparar para 2026

1. Escutar os colaboradores: pesquisas internas ajudam a identificar quais benefícios têm mais valor.

2. Analisar custos e impacto: medir ROI de cada benefício em engajamento e retenção.

3. Testar soluções inovadoras: pilotos com fintechs e startups como a PIKI.

4. Comunicar com clareza: explicar os benefícios, condições e vantagens.

5. Monitorar resultados: acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e clima.

Benefícios estratégicos, empresas mais fortes

Em 2026, os benefícios corporativos deixarão de ser “extras” e passarão a ser estratégia central de RH. O colaborador vai escolher onde trabalhar não apenas pelo salário, mas pelo pacote completo de bem-estar que a empresa oferece.

E, entre todos os benefícios, a saúde financeira será o mais buscado. Nesse cenário, a PIKI desponta como a principal aposta do mercado, oferecendo o Empréstimo Sem Juros como solução simples, acessível e transformadora.

As empresas que abraçarem essa tendência não só vão atrair e reter talentos, mas também vão construir times mais engajados, produtivos e preparados para o futuro.

Porque, no fim das contas, cuidar das finanças dos colaboradores é cuidar do coração da empresa.