Quais os tipos de cargos na área de Recursos Humanos?

A área de Recursos Humanos é muito mais diversa do que muita gente imagina. O RH não se resume apenas a recrutamento e seleção: é um setor estratégico, que conecta pessoas, cultura e resultados. Para quem busca carreira na área, entender os diferentes cargos em Recursos Humanos é essencial.

Neste artigo, vamos apresentar os principais cargos de RH, suas funções, perspectivas de crescimento e como cada um contribui para o sucesso das empresas.

Por que conhecer os cargos de RH é importante?

Segundo dados da Robert Half (Guia Salarial 2025), o RH é uma das áreas que mais ganhou protagonismo nos últimos anos, principalmente devido a transformações digitais e à necessidade de melhorar a experiência dos colaboradores.

• Para candidatos: entender onde começar e como crescer na carreira.

• Para empresas: estruturar times de RH de acordo com suas necessidades.

• Para profissionais seniores: identificar caminhos de especialização.

• Conhecer os cargos ajuda em três frentes:

Cargos de entrada em Recursos Humanos

São posições ideais para quem está começando na área e quer ganhar experiência prática.

Estagiário de RH

• Atividades: apoio em processos seletivos, triagem de currículos, organização de documentos.

• Perfil: estudante de Administração, Psicologia ou áreas afins.

• Média salarial: cerca de R$ 1.200/mês (2025).

Assistente de RH

• Atividades: controle de ponto, gestão de documentos, apoio em benefícios.

• Perfil: organização e habilidades administrativas.

• Média salarial: R$ 1.976/mês.

Cargos intermediários em Recursos Humanos

Com mais experiência, os profissionais de RH podem assumir funções de maior responsabilidade e atuação estratégica.

Analista de RH

• Atividades: pode atuar em áreas específicas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração ou Generalista.

• Perfil: conhecimento técnico e visão analítica.

• Média salarial: em torno de R$ 3.290/mês, variando por especialidade.

Técnico de RH

• Atividades: execução de rotinas trabalhistas, folha de pagamento e benefícios.

• Perfil: conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.

• Média salarial: R$ 2.954/mês.

Consultor de RH

• Atividades: atuação em projetos específicos dentro da empresa ou como consultor externo.

• Perfil: visão estratégica, boa comunicação e especialização em alguma área do RH.

• Média salarial: R$ 4.857/mês.

Cargos de liderança em Recursos Humanos

São posições que exigem experiência consolidada e foco em resultados estratégicos.

Supervisor ou Coordenador de RH

• Atividades: gestão de equipes, acompanhamento de processos e implementação de políticas de RH.

• Perfil: liderança e foco em resultados.

• Média salarial: R$ 5.620/mês.

Gerente de RH

• Atividades: definição de estratégias, políticas de retenção, programas de engajamento e diversidade.

• Perfil: visão de negócio, negociação e liderança forte.

• Média salarial: cerca de R$ 8.970/mês.

Diretor de RH / CHRO (Chief Human Resources Officer)

• Atividades: liderança de toda a estratégia de pessoas da empresa, report direto à diretoria ou conselho.

• Perfil: pensamento estratégico, visão global, alta capacidade de gestão de mudanças.

• Média salarial: pode chegar a R$ 30.000/mês ou mais em grandes empresas.

Áreas de especialização dentro do RH

Além da hierarquia, os profissionais podem escolher caminhos de especialização:

• Recrutamento e Seleção (R&S): foco em atrair e contratar talentos.

• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): criação de programas de capacitação.

• Compensação e Benefícios: gestão de salários, bônus e pacotes de benefícios.

• People Analytics: uso de dados para apoiar decisões sobre pessoas.

• Employee Experience: foco na jornada do colaborador dentro da empresa.

• Saúde e Bem-estar: ações voltadas à saúde física, emocional e financeira dos colaboradores.

O futuro dos cargos em RH

Com o avanço da tecnologia e da Inteligência Artificial, alguns cargos tradicionais estão sendo automatizados, enquanto novas funções surgem.

• Especialistas em People Analytics.

• Profissionais de diversidade e inclusão.

• Gestores de bem-estar financeiro.

• Business Partners digitais, capazes de integrar tecnologia e pessoas.

Tendências em alta para os próximos anos:

Um exemplo prático é a PIKI, que oferece o Empréstimo Sem Juros como benefício corporativo. Esse tipo de inovação mostra como o RH também será responsável por trazer soluções de saúde financeira para os colaboradores, ampliando sua atuação para além da gestão tradicional.

Cargos de RH: muito além do operacional

A área de Recursos Humanos é rica em possibilidades de carreira e fundamental para a competitividade das empresas. Desde cargos de apoio até posições de liderança estratégica, o RH se tornou protagonista do futuro do trabalho.

Profissionais que buscam se especializar, entender novas tendências e adotar soluções inovadoras, como as da PIKI, estão melhor preparados para liderar as transformações no mundo corporativo.

Seja qual for o cargo, uma coisa é certa: o RH é cada vez mais estratégico, humano e tecnológico.